当社の代表はスタッフの働きやすさを守るため、現場からの意見の吸い上げを大事にしています。 例えば、 ・各スタッフ毎に異なる納得の給与条件 ・業務委託社員の受け入れ ・店舗異動　等々 内容によっては時間をかけて決定することもありますが、スタッフの働きやすさや意見を第一に考えた決定が多いのが特徴。 いい意味でのわがままが会社を成長させます。 前職では叶えられなかったあなたのわがままをぜひ聞かせてください！

DH HAL AVEDAではグループ全体のスタッフの給与条件は全員バラバラ。 半年に2回の頻度で給与ミーティングを実施。 その中で決まったスタッフ毎の条件設定を元に各個人の給与を決定しています。 元々は、店舗異動をお願いする際に始めたこの取り組みが、今や全従業員に対して実施するほど。 ・指名料を100%バック ・分業/ダブルワークをやりたい...etc 「どういう状況だったら働きやすいのか」 スタッフの想いを一緒に引き出せる機会なので、積極的に取り組んでいます。 もちろん全員条件がバラバラなので、管理側は大変ですが、「スタッフの働きやすさ」を最優先にしたいからこそのこの制度。 週休3日や時短、12〜21時時短の週休3日など理想の働き方を実現しているスタッフも。 まずはあなたの希望を納得いくまでアピールしてください！